RedactiaAdministrația Prezidențială a anunțat că, în urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea sa, Partidul Social Democrat (PSD), Partidul Național Liberal (PNL), Uniunea Salvați România (USR) și Uniunea Democrată Maghiară din România (UDMR) au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare.
”Noua lege a salarizării constituie o etapă esențială din Planul Național de Redresare și Reziliență, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie”, se arată într-un comunicat al Administrației Prezidențiale.
Astfel, niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung, precizează Administrația Prezidențială.
Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale, a subliniat Administrația Prezidențială.
Acordul care stă la baza angajamentului politic de a adopta noua legislație a fost semnat de Sorin Grindeanu – președintele PSD, Ilie Bolojan – președintele PNL, Dominic Fritz – președintele USR și Kelemen Hunor – președintele UDMR.
În baza acestui acord, Ministerul Muncii va publica proiectul de lege și va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.
Conform ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității, Sociale, Dragoș Pîslaru, reforma se bazează pe trei principii esențiale:
– Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;
– Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;
– Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
Cei cinci piloni ai reformei sunt:
– O ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
– O structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
– Limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
– Instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
– Sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.
Foto: www.magnific.com
