RedactiaAmazon a confirmat că va elimina aproximativ 16.000 de locuri de muncă corporative la nivel global, în cea de-a doua fază majoră de concedieri într-un interval scurt, ca parte a unui amplu efort de restructurare a companiei.
Potrivit companiei, reducerile sunt menite să simplifice structura organizațională, să elimine nivelurile ierarhice excesive și birocrația internă și să crească responsabilitatea și agilitatea echipelor. Această fază vine după o rundă de aproximativ 14.000 de concedieri anunțată în octombrie 2025 și face parte dintr-un plan mai amplu ce ar putea duce la circa 30.000 de posturi eliminate în total până în 2026.
Conducerea Amazon spune că, deși unii angajați au finalizat reorganizările planificate în toamnă, alte echipe au terminat abia acum această evaluare, iar ajustările s-au făcut în consecință.
Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru People Experience și Tehnologie, a precizat că nu acesta este începutul unui ciclu repetitiv de concedieri periodice, dar a lăsat deschisă posibilitatea ajustărilor acolo unde structura rămâne supra-dezvoltată.
Legătura cu investițiile în AI și transformarea internă
Amazon își justifică deciziile și prin dorința de a redirecționa resurse spre investiții strategice, în special în inteligență artificială (AI), infrastructură de centre de date și alte domenii tehnologice cheie.
CEO-ul Andy Jassy a subliniat în repetate rânduri că adoptarea extinsă a instrumentelor AI va automatiza sarcini repetitive și va schimba natura muncii, reducând necesarul de personal în anumite funcții tradiționale, în timp ce va crea cerere pentru roluri noi.
Aceste reduceri vin în contextul în care compania plănuiește cheltuieli de capital semnificative – investind sume importante în AI și infrastructură – și simultan a luat decizia de a închide magazinele fizice Amazon Fresh și Go, după testări îndelungate fără profitabilitate clară.
Impactul asupra forței de muncă
În total, cele circa 30.000 de locuri eliminate din ultimele luni reprezintă aproximativ 10% din forța de muncă corporate a Amazon, estimată la circa 350.000 de angajați.
Angajații afectati în SUA primesc în mod tipic 90 de zile pentru a căuta alte roluri interne. Cei care nu reușesc sau aleg să plece vor primi pachete de compensații, servicii de orientare în carieră și beneficii precum asigurare de sănătate pentru o perioadă de tranziție.
Această mișcare reflectă o tendință mai amplă în sectorul tehnologic, unde companii mari ajustează structurile de personal după un val de angajări accelerate în timpul pandemiei, urmate de o tranziție spre tehnologii automate – în special AI – și presiuni pentru eficiență.
Analiștii observă că, deși Amazon raportează rezultate financiare solide, costurile legate de compensarea personalului și nevoia de agilitate continuă să influențeze deciziile de reducere a forței de muncă.
Foto: Freepik www.freepik.com
